労働基準監督署の調査とは 友人からは労働基準監督署労基に

労働基準監督署の調査とは 友人からは労働基準監督署労基に。詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください?ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる?そして倍返しです。現在派遣社員として働いているものです
給与は時給制です 現在の契約が9月末までとなっており、それを持って派遣先から契約終了(更新無し)を言い渡されました
程なくして派遣ではなく別会社へ就職(転職)する運びとなり、当所は10月から入社予定でした
有給休暇が18日分残っていたため、9月中に消化するつもりでいました

その後、派遣先から「契約期間内での有給休暇消化は難しいため、10月1日~31日を有給消化分として契約延長する」と連絡があり、再就職先も当初の10月から11月に延期となりました
なお、この延長についての契約書などはありません

私は上記について、「10月に入って数日はこれまで通り勤務し、残りを有給休暇として消化する」ものと解釈していました
ところが派遣元に確認したところ、「10月分は有給休暇分しか給与が発生せず、残り日数は欠勤扱いで無給となる」と説明がありました

派遣先の都合で再就職先の入社を1か月延期したにも関わらず、そのため1か月分の給与が減らされたことに対し納得がいきません
友人からは「労働基準監督署(労基)に相談した方が良い」と言ってくれているのですが、軽く調べた限りですと「個人の問題に対して解決して貰えない場合が多い」とのことで、このまま泣き寝入りするしか無いのではないかとも考えております

このような労働問題に詳しい皆様のお知恵をお貸しください

?本件について、労基ないし弁護士に相談すべきか
?10月の残り日数分の欠勤扱いを不当として、勤務できるか
?10月の残り日数分が勤務できなかった場合、不当として派遣元に本来の1か月分の給与を請求できるか労働基準監督署の調査とは。効率的に複数の事業場を調査できることから。近年は「集合監督」の実施が増え
ているようです。 申告監督とは 申告監督は。労働者から労働基準法等各種法令
違反の申告があった際

労働基準監督署に相談できる事とは。勤務先の会社が労働基準法を守っていない場合。労基署に相談すると指導勧告を
してくれて会社の対応が変わり。環境が良く労働問題残業代請求。不当解雇
。賃金未払い等の具体的な解決は弁護士に相談するのがおすすめです。
労基署に相談したときに話を聞いてアドバイスしてくれるのは。日頃企業の監督
に当たっている労基署の職員です。労働者が何らかの証拠や資料を持って「
労働基準法違反がある」ことを示さない限り。対応してくれないケースが多く
なります。労働基準監督署労基へ相談する前に知っておきたいこと。もし。あなたの勤めている企業で明確な理由もないのに時間外手当が支払われ
なかったら…。もし。上司や同僚からセクハラ。パワハラを受けたら…。本来
起こってはいけないことであるにも関わらず。社内トラブルが原因で

労働基準監督署は相談で何をしてくれる。賃金。休日。労働時間など労基法違反などに対応するだけです。ご相談時に問題
を検討したうえで効率の良い解決方法をあてがっていきます。労働基準監督署
は。何でも相談を受けてくれる駆け込み寺というわけではありません。以上の
ことについて労働基準監督署は。労働基準法に明確に書いているので。行政の
立場から助言などができる。いわゆる労基署の業務実際にあった事例ですが。
相談時に労働基準監督署が言ったことが。後で間違っていたとわかることが
あります。労働基準監督署ではどんな相談ができますか。労働基準監督署では。労働者や事業主の皆様から。次のような相談を受けてい
ます。また。各労働基準監督署。神奈川労働局雇用環境?均等部指導課及び
横浜駅西口総合労働相コーナーに「総合労働相談働いている方からの相談
, インチキ内職って何ですか労働判例を調べたい, 社全国労働基準関係団体
連合会, 仕事中に怪我をしたが労災保険で治療するには , 労災保険給付の
内容を知りたい , 仕事中の怪我等を会社が労災扱いしてくれないがどうしたら
よいか

労働基準監督署は残業代請求について相談したら何をしてくれる。そこで本記事では。仮に労基署に残業代請求の相談をした場合。どのような対応
をしてくれるのか詳しく説明していきます。はしてもらえますが。実際にその
相談に関してアクションを取ってくれるのは。その勤務先の地域を管轄する
労基署なので。最初からそこへ相談に行った方が効率がよいでしょう。しかし
。労基署が相談を受け付けてくれないからといって。諦める必要はありません。
つまり。その調査の際に「証拠」が見つからなければ是正勧告はしてくれない
のです。労働基準監督署にできること相談の流れとより確実に解決する。そのため。相談前に労働基準監督署が最適な相談先かどうか。動いてもらうため
にはどうしたらいいか。確認することが大事です。労基?告発?通報ただし
。労働基準監督署は「会社とのトラブルを何でも解決してくれる場所」では
ありません。 なぜなら。労働基準監督署にも。「得意な相談内容」や「
できること」が限られているからです。あなたが労働基準監督署に相談をした
場合。まずは窓口の担当者から。労働基準法上の正しい知識や。今後の対処方法

労働基準監督署へ通報する場合の効果的な方法とは。労働基準監督署に通報したとしても。すべての相談に対応してくれるとは限り
ません。。労働基準監督署に相談や通報をするつの方法労働基準監督署は
。企業や事業所の労働法違反を取り締まる行政機関です。にはありがたい存在
だといえますが。それでは実際に相談や通報をした際。労度基準監督署は具体的
にどういった対応をとってくれるのでしょうか。警察官同様の強力な権限を有
していることから。企業の違法行為の是正に期待できるでしょう。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください?ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる?そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください参考にこちらもご覧ください

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